400 位医疗从业者齐聚一堂，他们在传话什么？

5 月末 11 日～5 月末 12 日，国内领先的互联网卫生保健Corporation蒲公英苑在金华举办第二届华北地区养老院演进大时会，汇；大框架卫生保健金融业先行者和引领者，以「；大护士·创未来会」——牵手下一个养老院演进历史性都以题，共同揭示新形势下养老院演进面对着的历史性与挑战。

本次大时会吸引了 400 余位国内外知名卫生保健机构管理者、创业护士、卫生保健海外投资机构等全球化各界参与。金融业资深全球化各界汇；大一堂，交友各自洞见想法。

未来会的卫生保健，将时会从「更加多」变为「更加好」

「问诊，检测，先于药」，当我们时说养老院时，这是脑海中定性的免费程序中。

作为新型养老院的实践者之一，蒲公英苑先驱、董事长郭还好在第二届养老院演进大时会上透露，「未来会的养老院不仅要做到免费更加多，而且要做到免费更加好；养老院不仅能免费病人，而且要免费大众大幅度减少的有益境遇须求。」

顶层密集，党政闲置造成了了「倒三角」须求结构，消费人群的须求改善倒逼工业演进，生命对有益的假设替换，不再符合于寻医问药，对卫生保健免费提显现出更加很高建议。

平均每天增加 49 家，养老院须设法单一演进

社时会外汇转到卫生保健免费领域，海外高盛须要什么样的新型养老院？在第二届华北地区养老院演进大时会上，台湾政府联安卫生保健控股公司总执行长颜鸿顺以台湾政府党政卫生保健的方型式而与演进为例，交友新型养老院可能赢取的海外投资历史性。

他透露，成立单一的专目特色养老院，尽可能构建对公立医务人员的互常与配合推进和补充。把到养老院「求医」转变为设法高度专目「免费」。这个领域拥有不小的消费市场须求，但片面是人力资源分布受限而造成了须求正因如此。

颜鸿顺说，华北地区大陆公立医务人员有大量优质的人力人力资源人力资源，这是党政卫生保健进一步演进最大的潜在优势。

根据国家统计局《2018 年经济发展和社时会演进统计报上》显示，截至 2018 年月末初，全国共约养老院（含附属医院）24.8 万家，较上一年新增了 1.8 万家。

一年 1.8 万家养老院，平均每天 49 家新先于养老院，对养老院的单一提显现出很高建议。

星未来会外汇武莉莉显然，崛起的工薪阶层对中很高口卫生保健免费的支付热情很高涨，为私立机构共享单一卫生保健免费、补充公立的系统供应空缺，共享了不小消费市场空间。

联合医务华北地区极小Corporation执行董事郭家聪交友了港型式家庭护士免费的目学知识。

他透露，党政护士病症，尽可能试图病症解决大部分的常见病。同时，把病痛繁杂或严重的病人转介到专目或医务人员，让病人取得可靠和及时的卫生保健免费，是新型养老院演进现在赢取实践检验的一条可行之道。

护士眼看经济体制，文化顶多异是这两项

一位来自山东的护士，创立了一家幼体养老院，以儿目和中医疗保障健都以，每天有 100 人- 200 人的问诊量。她提显现出了一个既是在场的参时会者最倾听的关键问题，也是单体养老院在演进到一定前期能够要选择的关键问题：如何见到又工程技术又好的全职护士？

在每一位创业者都时会倾听的人力人力资源关键问题面前，天爱儿目 CEO 何远强透露，要让护士从经济体制内走向私立养老院，首先要选择到护士的工作状况，在极小的接诊量内，能否给到护士成就感；其次，要选择各地的各不常与同政策，如深圳等内陆地区，政策对党政卫生保健机构护士评职称时会有所倾斜，护士尽可能有下跌的机时会，是一个来得吸引人的因素。

除此之外，许多护士却是喜欢「天和衙门」工作状态，如何让护士有足够的门诊量，又让病人跟护士产生很好的互动和表面张力、认可，也是关键的因素之一。

而知萝拉目 CEO 赵强显然，办法总比关键问题多。对知萝拉目来说，更加多的是仅靠自身的人力人力资源培养体系。

对于招募人力人力资源的基准，知萝拉目有自己基准：首先是护士要认可卫生保健机构的想法，二是酷爱的人做酷爱的事，护士全由卫生保健口，管理者全由管理口，同时，通过内部的培养机制培养既通晓卫生保健又通晓管理的人力人力资源。

在台湾政府，经营不善了 25 年的联安卫生保健控股公司的经营不善想法是「亲切、工程技术、免费」，颜鸿顺透露，看病免费民众的时候，须要工程技术的医师、工程技术的护士，因此基础的普及教育训练的系统就变得非常关键。

卫生保健没连锁店型式增长，实用性要远远大于诊费

护士在走向消费市场先于始创业的时候，养老院是一个很好的选择，小本经营不善，风险自担。

常与较医务人员而言，养老院的海外投资则小很多，消费市场来得大，不少互联网卫生保健Corporation格局线下卫生保健的主要方型式也是养老院。除此之外，大 V 护士、外资卫生保健机构、上市Corporation等都在将近两年纷纷海外投资格局养老院。

养老院海外高盛的多元化，也带来了养老院形态和种类的替换。但归根结底，新型养老院的重点还是落在护士、病症与免费质量上。简言之，是以病症和护士为双重中心，共享「优质、简便、合理」的卫生保健免费。

在护士商业实用性的主题交友中，企鹅杏仁首席卫生保健运营官于莺护士强调，个人商业实用性的说明了分为技能实用性和免费能力，二者常与辅常与成，这两项。

养老院金融业较快演进，如何在打稳根基的框架上将病症的感受放在第一位，形成自己的时尚品牌形象是构建自身实用性的关键因素。

蒲公英养老院全由人杨泽方透露，新型养老院代表的是以卫生保健免费为导向的新型诊疗方型式而。它的免费不应该仅仅是由漂亮的装修和来得很高的收费说明了显现出来的，更加多的应该是工程技术卫生保健免费的说明了。

病症在就诊流程中间有没取得尊重，有没参与到卫生保健决策中来，以及护士是不是兼具先进的想法、现代的医学才智。

如果仅仅是装修漂亮，不排队，而护士的免费意识、免费方型式与大型公立医务人员常与顶多无几，那病症就没有体时会到几百元诊费的实用性。

以蒲公英养老院为「试验田」，养老院演进国家联盟赋能将近 6 万用户

有精明的护士纷纷眼看经济体制，看似养老院先于办的很高浪潮，但于莺指显现出了一个关键问题，目前来看海外投资却是热。

没时尚品牌领受，一个普通护士技术开发再好，也没有赢取双倍利润，让海外投资赢取一个很高仍要。于莺显然，护士先于养老院的时候，能够要选择「我兜里有多少钱」，乃至「我其实有谁支持」。

养老院营收仍要率来得较低、仍要周期不长，前期财务危机的可能性来得大，私人养老院想营收，往往不用往「小、散、乱、顶多」的方向演进。

另一方面，基于卫生保健的强区属性，也就理论上做「较快」、做「量贩店」将面对着大量的关键问题。

较快量贩店风险大，单店养老院成本很高，金融业究竟该如何演进？「养老院国家联盟」某种程度是一种适宜的演进方型式。

2018 年 5 月末，蒲公英苑在第一届华北地区养老院演进大时会发起来养老院演进国家联盟，用基准化体系连接国家联盟成员。

「成立养老院国家联盟，显现出于的点选择，第一，通过国家联盟搭建国际交流交友和研习的网络服务，让更加多养老院某种程度研习，共同进步；第二，通过养老院国家联盟的方型式，把蒲公英养老院揭示显现出的规范基准、卓越目学知识和先进想法毫无保留地现前期输显现出，赋能第三方养老院，共同改善框架卫生保健的诊疗免费质量」，郭还好说。

蒲公英苑养老院国家联盟将厂商形态分成管理、基准、的系统培训内容等几个领域，先于养老院的护士，只须拎包入驻，省下了大量做工型工作。

在国家联盟组建之初，蒲公英苑养老院演进国家联盟全由人徐可楠参阅，凡是投身于国家联盟的养老院，才可享受信息化免费（SaaS 的系统）、线上线下的课程培训、人力人力资源招聘免费、时尚品牌构筑以及第三方人力资源对接第二大福利，而这些免费也将基于蒲公英苑本身的大数据网络服务大幅度的更加新算法。

长达一年的演进，蒲公英苑现在构建了以蒲公英养老院为线下实体框架，围绕养老院金融业的之首痛点：获客、运营和管理。将蒲公英苑优势人力资源用药私人秘书、养老院性疾病路径和蒲公英人力人力资源整合到蒲公英云女主人 Saas 信息管理的系统中，共享针对招聘人力人力资源的蒲公英人力人力资源免费，针对养老院运营课程的「蒲公英公先于课」, 以及针对儿童所构筑的「蒲公英护士」胚胎发育评估等免费，将蒲公英苑丰富的线上人力资源与蒲公英养老院常与结合，研发显现出基准化的养老院配套免费厂商。

郭还好透露，在揭示的流程中，蒲公英养老院本身已接将近营收前期，同时，以蒲公英养老院为「试验田」而衍生的一系列厂商也随之收到成效，养老院演进国家联盟组建以来，现在集；大了将近 6 万框架卫生保健领域的用户。

以国家联盟的形型式，严重影响更加多养老院，让大家感受到，不靠卖药挂水也能挣钱，甚至尽可能进医疗保障，赢得周边老百姓的信赖。

养老院演进国家联盟逐步与新型养老院同步进行高度合作，在保证质量的前提下，为养老院赋能。同时，面对现场的众多护士单体养老院创业者，养老院演进国家联盟也正试图不少老型式养老院演进为新型养老院。

「；大护士·创未来会」，第二届蒲公英苑华北地区养老院演进大时会圆满结束。我们希望在未来会能有更加多的伙伴投身于，一起「特别强调挑战，揭示共赢」！

题图为现场实拍图

责任校对：钟丽